Do procesu znajdywania dla firmy pracowników powinno się się należycie przygotować. Przygotowują się kandydaci, aby jak najbardziej się zilustrować, ale także musi przygotować się firma, która chce zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie stosownej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją oraz dodatkowo ustalenie jej etapów. Dobrze jest poświęcić trochę czasu na dokładne opisanie zaleceń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą zależne od stanowiska. Jeżeli już trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak istotne, jak w przypadku zawodów, gdzie ma się z ludźmi niemały kontakt. Za to spore wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o szukaniu fachowców. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w wortalach, gdzie kandydaci szukają pracy. Jeżeli w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, zajmuje się już dalej rekrutacją. Jeżeli szuka się ichniejszym we własnym zakresie, to otrzymuje się dużo CV i listów motywacyjnych. Powinno się wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wyselekcjonowane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten odcinek jest potrzebny, ażeby lepiej poznać człowieka. Łatwiej będzie można skalkulować, kto najbardziej sprawdzi się w firmie. To również dobry sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać właściwy kontakt. To posiada znaczenie w niedużych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w późniejszym czasie bezpośrednim przełożonym takiej osoby.
Warto sprawdzić: rekrutacja programistów.